Comment perdre du temps au boulot

Alors, voici un petit exemple de ce qu'il faut faire pour :

  • énerver ses subordonnés
  • leur faire perdre du temps

Étape 1. Une chef envoie un mail a ses 3 subordonnés directs pour leur signaler un changement au sujet duquel elle a toutes les infos. Comme ceci.

De : DragonneJudoka
Envoyé : lundi 30 août 2010 08:12
À : Jument
Cc : ParanoGirl; TarVal
Objet : S35-S36

Bonjour Jument,
Positionne LeNoble sur la nuit à partir de mardi 31.
Il sera de nuit jusqu’au 10/09/2010.
Merci
DragonneJudoka


Étape 2. Un subordonné envoie un mail à sa chef ET ses deux collègues, pour avoir un peu plus d'infos suite au changement. Comme ça.

De : TarVal
Envoyé : lundi 30 août 2010 15:46
À : Jument; DragonneJudoka
Cc : ParanoGirl
Objet : RE: S35-S36

Qui remplace LeNoble le matin (NDLR : horaire normal) à partir de mardi ?


Etape 3. Le chef répond, sans donner d'info utile (On sait jamais, on pourrait gagner trop de temps.) et en marquant une phrase montrant qu'elle n'a pas tout lu dans le mail précédent. Comme ceci.

From: DragonneJudoka
Sent: mardi 31 août 2010 09:02
To: TarVal; Jument
Cc: ParanoGirl
Subject: RE: S35-S36

L’information a été communiquée à Jument.
Vois avec elle stp.
DragonneJudoka


Etape 4. Le subordonné est énervé, suite à l'impression d'être pris pour un con, ou une merde qui ne mérite même pas qu'on le renseigne. Le subordonné perd encore du temps à contacter sa collègue et à attendre qu'elle réponde, perte de temps qui l'énerve encore plus. Sa collègue prend ça avec le sourire et le regarde en levant les yeux aux ciel.


J'espère que vous avez pris des notes. Vous en aurez besoin lorsque vous serez un con-de-petit-chef pour garder une ambiance désagréable dans votre équipe / open-space. Ça vous permettra aussi de vous sentir supérieur, genre "je suis trop important pour répondre à tes questions". Éventuellement, ca peut aussi servir à mettre la pression à vos subordonnés. Comme ils auront perdu du temps, ils n'auront pas pu finir. Ce qui vous permet 5 minutes après de leur demander pourquoi le travail n'est pas encore fait.

Commentaires

1. Le mardi 31 août 2010, 12:59 par Tambour Major

Y'a pas à dire, être un con-de-petit-chef, c'est un métier !
Bon et finalement, qui remplace LeNoble le matin à partir de mardi ? :)

2. Le mardi 31 août 2010, 15:03 par Loca

Y'a pas à dire, elle fait ça très bien ...

Sinon, autre moyen : faites annoncer à vos employés leur licenciement prochain par un espagnol parlant approximativement français, et surtout, surtout, faites en sorte qu'il les endorme préalablement avec des informations dont personne n'a rien à foutre ...

> Mode aigrie ON <

3. Le mardi 31 août 2010, 19:33 par Loup

Il faut modifier l'étape 4 : tu ne deviendras jamais un con-de-petit-chef si tu réagis comme ça ! Dans ce genre de situation, il convient d'adopter les méthodes du chef en poste, de transférer le mail à Jument en destinataire unique (en mettant DragonneJudoka et ParanoGirl en copie quand même, c'est important de flooder tout le monde avec ce genre de mail), pour lui demander de bien vouloir te fournir l'information. Il faut juste veiller à commencer le mail par un "bonjour Jument" pour que DragonneJudoka ne croie pas que le mail ne lui est pas destiné, mais qu'elle voie que tu travailles autant et aussi efficacement qu'elle...

4. Le mercredi 1 septembre 2010, 09:13 par Machin (a.k.a. Leto)

OMG !! TU veux qu'on lui pourrisse sa boîte mail pro en l'inscrivant sur tout plein de sites ? :D

5. Le jeudi 2 septembre 2010, 20:07 par TarValanion

Tambour-Major : de 6h à 7h, lui-même. Après, personne.
Loca : des mois d'expérience, et un modèle à suivre, surtout.
Loup : Je suis fier de ne pas avoir une mentalité de petit chef.
Leto : non, je ne divulguerai pas d'adresse professionnelle ici.

6. Le samedi 18 septembre 2010, 15:17 par fiuuu

l email c'est la loose